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85后,no yes

发布时间：2023-12-04 15:22:03 来源：文档文库

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85后，NO?YES!再谈85后，急功近利、没有目标、没有忠诚度、缺乏持之以恒的工作精神成为管理85后的难点。从面对到理解到培养85后的员工，需要60-70年代的人反思、自省和实施社会再教育，这条路虽然更为坎坷，更加耗费时间精力，但是长江后浪不推前浪，企业的发展是不进则退！谁之过先给大家看一则在微信中被高度转发的故事：儿子养不起年迈的母亲，决定把她背上山丢下去。傍晚，儿子说要背母亲上山走走，母亲吃力地爬上他的背。他一路都在想爬高点再丢下她，当看到母亲在他背上偷偷往路上洒豆子，他很生气地问：“你洒豆子干什么？”结果母亲的回答让他泪流满面：“傻儿子，我怕你等会儿一个人下山会迷路。”这则故事让我们感慨母爱伟大的同时，也憎恨这位可怜的母亲！俗话说子不教父之过！生儿养儿居然不懂教育儿，连对生他养他的母亲都不怀有感恩报答之心，他会感恩客户，感恩企业，感恩社会吗？这样的儿放到社会上就是祸害，这样的儿也必将遭到唾弃，面临无法生存的窘境。连自己都养活不好，必然会舍弃父母。然而母亲面临死亡之际，还在纵容孩子的做法，鼓励孩子将自己丢弃，母亲是无怨无悔的好人，但是你无怨无悔培养出来的儿不知道会让多少人遭殃！当我们今天讨论85后员工管理时，更想强调的是即将为人父人母的85后，如果你还没有想清楚、准备好，请不要先行动，已经为人父人母的请警醒，不要沦为下一个被孩子遗弃的人。啃老族曾经有个硕士毕业的电脑工程师，结婚丧偶后把两个孩子放在父母家，40岁的他一个人跑到上海工作，准备再结婚再要孩子，为了娶老婆，他让父母贷款在上海买房子，让老婆回老家生孩子让父母继续带着，我问他你为什么还要生？生了为什么自己不养？他回答：我父母就我一个儿子，大不了回家哭哭鼻子，父母还是会帮我的！中国家庭给予式教育伴随着85后的成长，孩子不用张嘴，家长早早就把他想到和想不到的放在他眼前！从小到大没有目标，没有什么是他特别渴望的，他是家庭的中心和唯一，所有的一切都是应该的，无需感恩与感谢，即使是出国读书，也是完成父母自己未曾实现的梦想，不是孩子自己的渴望！父母经常传达的观点是不求孩子回报，孩子能啃老说明自己还被需要。当踏上社会的孩子经历了世界的精彩，父母那点油水吃干喝净或者放不进眼里时，空穴家庭成为了常态，“常回家看看，打打电话”成为公益广告，父母不求回报，但并不等于不需感恩！从小就不知道什么是责任，不知或不愿承担责任成为在社会上无法立足的致命伤。没有评估式的教育人与人之间只有很小的差异，但这种差异往往造成人生结果的巨大差异；很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果，是成功还是失败！或者快乐与不快乐！消极心态的表现是害怕、胆怯、缺乏信心、逃避、放弃、找借口、找原因、
找理由、埋怨、责怪等等。积极心态的人遇到问题找解决问题的办法，是一个敢于担当责任的人。人不是天生就是消极心态，家庭、学习环境是影响孩子心态的主因。每个家长都认为自己的孩子是最棒，但在教育中很少评估孩子的心态，也不会想到孩子目前的状态是否能够在未来的社会中快乐地生存！在家长的潜意识里或者行动中“养”大于“教”。在给予式的家庭教育中，很难让孩子懂得珍惜，一切来得太容易，否则不会出现“我爸是李刚”的社会现象。家长的包揽袒护和上文的母亲如出一辙。从小到大不用目标就能得到，家长给予的动作和速度稍微迟缓，孩子会大发脾气。不懂得尊重与微笑的孩子，如何对家长、对朋友、对同事、对领导尊重与微笑。一点点的批评和教育就像是洪水猛兽，冲垮了孩子那点可怜的自尊心，承受能力之脆弱让人惊叹你是来工作的还是来找妈？现状急功近利一步登天，急功近利的浮躁是85后员工不被重用的主因之一。对自己估计过高，没有任何的行业经验和成功案例，就想成为中心人物。同时因缺乏明确的职业规划和持之以恒的精神，选择和放弃一份工作都在一念之间，即使你拿出当初面试时他为什么选择这个行业，要如何做等等的资料，也阻挡不住从小惯有的意识：不在乎！理想远远高于能力，却给自己一个比较短的时间去实现这个理想，当能力不足出现挫折时，会极度失望，这时自己不是面对现实进行总结或者在哪里跌倒在哪里爬起来，而是选择放弃，总认为公司应该对自己的每一点成绩明察秋毫，要求松一点，工资多一点，活少一点。微不足道的成绩如果不能得到及时的肯定，就会影响他们的情绪，他会感到付出和获得不公平或者不快乐。不会举一反三思考问题简单，依赖性强，不会举一反三。举个例子，他口渴了，在家里喊一句，妈我要喝水，然后拿起杯子就喝了。到了公司他依旧下意识地让同事帮忙倒杯水，拿起杯子就喝，烫得他连话都说不出来。再下一次他知道了试试温度，但是忘了闻闻味道，一饮而尽的是白酒。又下一次他也知道闻闻味道，但是用错了场合，客户看着他又试温度又闻味道充满了不信任感，连话都没有说就走了！85后发飙了，埋怨公司培训没有到位，责怪社会太不近人情。85后从来不会认为这样的事情自己会遇上，即使培训了，他并不引以为戒，不会举一反三。不懂观察、不懂判断，全凭感觉是他们干事的常态。一次，在客户的招待宴上，上的是当地高度白酒浸泡的杨梅酒，入口极佳，酒精味道极小，但是5杯即晕，10杯就倒。85后既不懂观察看总经理只是敬了本桌客人以后改为了饮料，也不知问问本地作陪的人这个酒是不是容易醉，看着董事长一杯一杯地喝，自我感觉良好，两桌蹿着敬酒，没等出餐厅，在客户的车前吐，车里吐，总经理亲自扶着回酒店继续吐。这种的无知无畏如果批评了，他会委屈受不了。觉得自己为公司都喝吐了，没有功劳也有苦劳。不估计自己的能力，不预计后果的做事方法经常出现失态，生意谈不谈得成先不说，在85后的脑子里就没有意识到自己的失态不仅给客户造成了麻烦，也让同桌吃饭的竞争对手留下笑料。

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